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Représentation de la formation : Mandataires Judiciaires - Cycle de formation

Mandataires Judiciaires - Cycle de formation

Formation présentielle
Accessible
Durée : 96 heures (16 jours)
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Formation créée le 25/10/2023.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Il s’agit d’un dispositif innovant visant à Une adaptation des pratiques pour une prise en compte de la dimension de la santé mentale Une analyse des pratiques professionnelles Une supervision et un conseil technique quant aux situations complexes Une réactualisation régulière des connaissances en santé mentale Un entraînement aux pratiques d’entretiens, formels ou non formels Il s’adresse aux personnes ou équipes qui, ayant suivi les sessions de base, ont acquis les repères et les outils nécessaires à l’adaptation de leur intervention aux personnes aux prises avec des problématiques de santé mentale. Mais il peut aussi s’envisager pour des équipes n’ayant pas ces acquis et sera alors adapté afin qu’elles les acquièrent en continu. Le contenu et le programme seront adaptés aux différents établissements et publics accompagnés. Cette formation sera renouvelée régulièrement, pour un accompagnement des équipes autour des situations complexes, une amélioration continue et une réflexion sur les pratiques et une réactualisation et un enrichissement régulier des connaissances. Cette session fait suite aux formations ‘’Repères et connaissances en santé mentale et psychiatrie’’’, ”Techniques d’entretien: adapter son intervention aux troubles des comportements et problématiques de santé mentale” et ”Techniques d’entretien: motiver au changement, orienter vers le soin : outils pratiques’’ et s’adresse aux personnes ayant suivi au moins l’une de ces formations. Formation participative, basée essentiellement sur des exercices pratiques : travail autour de situations illustrant les problématiques rencontrées, et des manières d’y répondre ; mises en situation, jeux de rôle, exercices pratiques, visionnage et critique d’entretiens vidéos. Compléments théoriques à partir des situations concrètes abordées. A l’issue de la formation, les participants disposeront de supports techniques facilitant la mise en œuvre des acquis dans leur contexte professionnel. Dans bon nombre de situations, les travailleurs sociaux ont bien repéré une problématique de santé mentale. Mais les personnes ne leur semblent pas prêtes à entendre la nature de leurs difficultés, ni à accepter une orientation vers le soin. Dans d’autres cas, ce sont la répétition des échecs ou l’inadéquation entre les projets énoncés et leur réalisation qui amènent l’usager et le travailleur social à des impasses. Ce phénomène mène au découragement, parfois à une certaine usure, et ne semble pas aider l’usager. Comment prendre en compte les projets parfois irréalistes des personnes ? Comment travailler sur la motivation ? Comment orienter vers le soin, lorsque la personne n’a pas conscience de ses troubles ? Comment travailler lorsque la personne n’a pas de demande, ou que celle-ci ne semble pas adéquate ? Dans quelles situations et de quelle place peut-on, ou doit-on, faire traiter la personne contre son gré ? Ce module permettra d’acquérir des outils pratiques pour travailler autour de ces questions. Les mandataires judiciaires sont confrontés quotidiennement aux problématiques de santé mentale. Chaque pathologie ayant des impacts spécifiques sur les comportements et le mode relationnel, il faut adapter la relation à chaque situation. La place particulière que confère la gestion de l’argent de l’usager complexifie encore la relation. Le rapport à l’argent et à la dépense touche à l’intimité de chacun. L’usager sous mesure de protection peut, à juste titre, se sentir ‘’dépossédé’’ de ses droits, et, par là, de son intégrité, de son identité. Ceci donne une tonalité particulière à la relation. Au-delà du rapport tout à fait personnel à l’argent et à cette situation, chaque pathologie induit également des comportements problématiques par rapport à l’argent, à la consommation. Prendre en compte tous ces paramètres en essayant aussi d’emprunter le point de vue de l’usager, ajuster ses positionnements et ses postures au plus près afin d’adapter au mieux la relation, acquérir des outils pratiques d’entretien afin de mieux répondre aux demandes et besoins de chaque usager, seront les objectifs de la première partie. La seconde partie permettra de travailler autour des situations difficiles, à partir de situations amenées par les participants : comment faire face à la plainte ou la revendication, mieux communiquer avec des personnes délirantes ou incohérentes, ou à des personnes sous l’emprise de toxiques ? Comment désamorcer la colère et les critiques, désamorcer l’agressivité et les risques de violence ? L’on sait que les personnes souffrant de troubles psychiatriques ne représentent pas plus de risque de passage à l’acte violent que la moyenne de la population. Sauf si : il y a cumul d’une problématique psychiatrique et d’abus de toxiques ou de dépendance ; la personne est désocialisée ; elle est en rupture de soins ou de traitement. Si les usagers cumulent ces différents facteurs, alors le risque est très multiplié. Or, c’est ce qui se passe assez souvent dans le secteur social. La gestion de la crise demande un savoir faire et un savoir être, sans cesse à travailler, à parfaire, et à re-questionner. Cette gestion doit se poursuivre par un traitement de l’après crise, qui permettra d’éviter la reproduction des conditions génératrices de violence. Enfin, il faut travailler au sentiment de sécurité des professionnels, et lutter contre les risques d’usure induits par une exposition fréquente à l’expression de la violence. Le rapport de chacun à l’argent est un sujet très personnel, intime, voire parfois tabou. Le mandataire doit faire au quotidien avec cette complexité : protéger la personne, assurer sa sécurité tout en respectant sa liberté et ses droits. L’exercice de sa mission vient résonner avec son propre rapport à l’argent, ce qui peut encore complexifier la situation. Du côté de la personne protégée, la mesure peut être plus ou moins bien acceptée, parfois vécue comme une privation de liberté génératrice de frustration. Formation pratique et participative : réflexion personnelle et collective, analyses de situations problématiques, écoute de témoignages de personnes protégées, jeux de rôle, débats.

Objectifs de la formation

  • Evaluer comment les connaissances acquises ont pu être mises en œuvre sur le terrain et quelles difficultés ont pu être rencontrées, afin de dégager des pistes pour y remédier
  • consolider leur intégration par des mises en situation et/ou exercices, des études de situations visant à maitriser les outils présentés lors des autres sessions
  • évaluer comment les connaissances acquises ont pu être mises en œuvre sur le terrain et quelles difficultés ont pu être rencontrées, afin de dégager des pistes pour y remédier.
  • consolider leur intégration par des mises en situation visant à maitriser les outils présentés lors des sessions précédentes : les outils pour construire une relation d’alliance avec la personne, les outils pour adapter ses techniques d’entretien aux différentes manifestations comportementales des troubles, les approches motivationnelles pour mieux accompagner, pour mieux orienter, en particulier vers le soin.
  • Travailler autour des techniques de communication et d’entretien
  • Connaître et mettre en pratique les approches motivationnelles
  • Améliorer la qualité de la relation avec l’usager
  • Mieux orienter vers les soins adaptés
  • De faire des liens entre les difficultés relationnelles et comportementales des usagers et leur problématique psychiatrique
  • D’ajuster leur posture professionnelle face à ces usagers présentant des troubles des comportements
  • D’utiliser des outils d’observation et évaluation afin de mieux cerner les problématiques
  • D’adapter leur accompagnement en fonction des manifestations comportementales (délire, hallucinations, anxiété, plaintes, revendications…)
  • De repérer les indicateurs de montée en tension indiquant l’imminence d’une crise
  • D’intervenir de manière efficace pour désamorcer la crise
  • De mieux gérer les situations de crise
  • D’utiliser des outils de prévention des crises
  • Identifier son propre rapport à l’argent
  • Savoir appréhender et accepter des points de vue très différents du sien
  • Savoir identifier les émotions et besoins de la personne protégée lorsqu’elle est en situation de demander
  • Pouvoir se dégager de ses propres représentations dans ses réponses à la personne protégée
  • Savoir opposer un refus en minimisant le sentiment de frustration de la personne

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Mandataires Judiciaires en exercice
  • Mandataires Judiciaires en exercice
  • Mandataires Judiciaires en exercice
  • Mandataires judiciaires en exercice
  • MPJM et assistant(e)s
Prérequis
  • Avoir suivi au moins l'une des formations suivantes: Mandataires Judiciaires Niveau1,2 ,3
  • avoir suivi au moins l'une des formations suivantes: ‘’Repères et connaissances en santé mentale et psychiatrie’’’, ”Techniques d’entretien: adapter son intervention aux troubles des comportements et problématiques de santé mentale” et ”Techniques d’entretien: motiver au changement, orienter vers le soin : outils pratiques’’
  • Mandataires Judiciaires en exercice
  • Mandataires judiciaires en exercice
  • Aucun

Contenu de la formation

  • Une adaptation des pratiques pour une prise en compte de la dimension de la santé mentale
  • Une analyse des pratiques professionnelles
  • Une supervision et un conseil technique quant aux situations complexes
  • Une réactualisation régulière des connaissances en santé mentale
  • Un entraînement aux pratiques d’entretiens, formels ou non formels
  • Introduction
    • Evaluation des impacts des sessions précédentes sur les pratiques au quotidien
    • Mise en relief des besoins de chacun pour l’adaptation des pratiques
  • Travailler autour de l’établissement de la relation d’alliance, entraînement
    • Autour d’entretiens formels
    • Autour d’entretiens informels
    • Autour de situations particulières : la personne délirante, la personne déprimée, la personne anxieuse, la personne agitée, la personne ayant des déficits de compréhension, la personne opposante, la personne sous l’emprise d’alcool, la personne sous l’emprise de toxiques
    • Aider la personne à repérer ses distorsions cognitives
  • Utiliser les outils pour travailler autour de la motivation
    • Ma motivation à changer
    • Intérêt et inconvénients à changer
    • Mes valeurs, mes priorités
    • L’échelle de confiance
    • La balance décisionnelle
    • La méthode avantages/inconvénients
  • Connaître les bases des approches cognitives
    • Les distorsions cognitives et leur rôle dans les différentes manifestations pathologiques
    • Exercices de restructuration cognitive adaptées à tous professionnels d’accompagnement
    • Les techniques de résolution de problèmes
  • S’entraîner à la pratique de l’approche motivationnelle, autour de mises en situation
    • Evaluer la motivation au changement
    • Développer les divergences
    • L’écoute réflective
    • Reformuler/refléter
    • Les questions ouvertes
    • Le résumé
    • Repérer les indicateurs du changement
    • Rouler avec la résistance
    • Renforcer l’engagement au changement
    • Négocier un plan de changement
  • S’entraîner à la pratique d’entretiens avec les personnes déniant leurs troubles, autour de mises en situation
    • Ecouter les sentiments derrière les mots et renvoyer l’émotion
    • Prendre le problème du point de vue de la personne
    • Trouver un objectif commun
  • Bilan de la formation et évaluation des acquis, par oral – tour de table en fin de formation en présence d’un représentant de la Direction – et par écrit – fiche d’évaluation à remettre au formateur en fin de session.
  • Pour mieux comprendre ce qui se passe dans une situation ‘’bloquée’’
    • Privilégier les mots clés
    • Le recueil de données, les outils biographiques
    • L’observation
    • La prise en compte des besoins de la personne
  • Pour améliorer la communication
    • Mieux écouter
    • Prendre en compte la communication non verbale
    • Manifester son empathie
    • Identifier les émotions
  • Travailler autour de l’établissement de la relation d’alliance
    • Autour d’entretiens formels
    • Autour d’entretiens informels
    • Autour de situations particulières : la personne délirante, la personne déprimée, la personne anxieuse, la personne agitée, la personne ayant des déficits de compréhension, la personne opposante, la personne sous l’emprise d’alcool, la personne sous l’emprise de toxiques
  • Utiliser les outils pour travailler autour de la motivation : les approches motivationnelles
    • Les fondamentaux et principes
    • Intérêt et inconvénients à changer
    • Mes valeurs, mes priorités
    • L’échelle de confiance
    • La balance décisionnelle
    • La méthode avantages/inconvénients
    • Rechercher les leviers
    • Repérer et travailler avec les comportements de résistance
  • S’entraîner à la pratique de l’approche motivationnelle
    • Evaluer la motivation au changement
    • Développer les divergences
    • L’écoute réflective
    • Reformuler/refléter
    • Les questions ouvertes
    • Le résumé
    • Repérer les indicateurs du changement
    • Rouler avec la résistance
    • Renforcer l’engagement au changement
    • Négocier un plan de changement
  • S’entraîner à la pratique d’entretiens avec les personnes déniant leurs troubles
    • Approfondir la notion de déni des troubles
    • Ecouter les sentiments derrière les mots et renvoyer l’émotion
    • Prendre le problème du point de vue de la personne
    • Trouver un objectif commun
  • Pour mieux orienter vers les soins
    • Prendre en compte le poids des mots et des représentations
    • Employer les mots justes
    • Mieux connaître les différents types de traitements et prises en charges pour mieux orienter
    • Orienter vers le bon interlocuteur
    • Approfondir ses connaissances quant aux soins sans consentement
    • Connaître les situations dans lesquelles ils sont bénéfiques à la personne, et celles dans lesquelles ils sont indispensables
  • Bilan de la formation par oral – tour de table en fin de formation – et par écrit – fiche d’évaluation à remettre au formateur en fin de session.
  • Connaître les impacts sur les comportements et la relation des différents troubles psychiatriques (troubles psychotiques, troubles de l’humeur, troubles de la personnalité, troubles anxieux)
    • Impacts sur les conduites de consommation, abus et dépendances
    • Impacts sur le rapport à l’argent
    • Impacts sur les comportements
  • Réfléchir sur la place de l’argent et la complexité de la position mandataire/usager
    • Argent, statut social, estime de soi, identité
    • Majeur Protégé, un statut paradoxal
    • Les situations paradoxales, des situations qui génèrent de la souffrance
    • Mandataire/Argent/Usager, une relation complexe
  • Travailler son positionnement et ses postures
    • Améliorer son observation, acquérir des outils de repérage, d’évaluation
    • Repérer les impacts de nos attitudes
    • Travailler la juste distance
    • Travailler autour de l’empathie
    • Améliorer son écoute et la communication : techniques d’entretien, formel et informel
    • Améliorer ses réponses
  • Travailler autour des situations difficiles
    • Face à des propos incohérents ou délirants
    • Face aux difficultés de compréhension
    • Face à l’anxiété
    • Face à des manifestations dépressives
    • Face à la plainte
    • Face aux revendications
    • Face aux personnes sous l’emprise de toxique
    • Face au refus de soins
  • Travailler autour de l’agressivité et des risques de violence
    • Mieux connaître Estime de soi et risques de violences Impulsivité et risques de violences Frustration et risques de violences Psychopathologies et risques de violences Prise de toxiques et risques de violences
    • Mieux repérer Analyser ses représentations de la violence et repérer ses réactions émotionnelles Repérer et évaluer les facteurs de risque chez l’usager Violences institutionnelles, violences des positionnements, violences des situations : les repérer, les analyser pour les éviter ou mieux les gérer
    • Mieux réagir Développer ses capacités et les conduites optimisant la gestion des conflits et des agressions Prévenir la crise : désamorcer Gérer la crise
    • Mieux prévenir Repérer les situations à risque Traiter la situation au-delà de la crise Travailler avec l’usager autour des situations à risque Prendre soin de soi
  • Bilan de la formation et évaluation des acquis, par oral – tour de table en fin de formation en présence d’un représentant de la Direction – et par écrit – fiche d’évaluation à remettre au formateur en fin de session.
  • Travailler sur soi
    • A partir d’une trame de questionnement, identifier son rapport à l’argent
    • Identifier les avantages et inconvénients de son fonctionnement
    • Autour de situations, identifier l’impact de ses représentations sur l’exercice professionnel
  • Confronter les représentations
    • Autour des différentes réponses, débattre en groupe des différentes représentations
    • Autour de mises en situation, travailler sur l’impact des ses représentations
  • Elargir les points de vue
    • A partir de témoignages de personnes protégées, appréhender la diversité des représentations, des besoins, des émotions et du vécu de celles-ci
  • Emprunter le point de vue de l’autre
    • A travers des jeux de rôle, expérimenter la place de la personne protégée
  • Dire non sans frustrer
    • A travers des jeux de rôle, expérimenter différentes manières de faire un refus
  • Evaluer les impacts de la formation sur ses représentations et pratiques
    • Echange autour de l’évolution des représentations et des points de vue
  • Bilan de la formation et évaluation des acquis, par oral – tour de table en fin de formation en présence si possible d’un représentant de l’employeur – et par écrit – fiche d’évaluation à remettre à la formatrice en fin de session.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Evaluation des acquis tout au long de la formation par les mises en situation. Bilan de la formation par oral – tour de table en fin de formation – et par écrit – fiche d’évaluation à remettre au formateur en fin de session.
  • Bilan de la formation et évaluation des acquis, par oral – tour de table en fin de formation en présence si possible d’un représentant de l’employeur – et par écrit – fiche d’évaluation à remettre à la formatrice en fin de session -.
  • Bilan de la formation et évaluation des acquis, par oral – tour de table en fin de formation en présence d’un représentant de la Direction – et par écrit – fiche d’évaluation à remettre au formateur en fin de session.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Formation participative, basée essentiellement sur des exercices pratiques : travail autour de situations illustrant les problématiques rencontrées, et des manières d’y répondre ; mises en situation, jeux de rôle, exercices pratiques, visionnage et critique d’entretiens vidéos. Compléments théoriques à partir des situations concrètes abordées. A l’issue de la formation, les participants disposeront de supports techniques facilitant la mise en œuvre des acquis dans leur contexte professionnel.
  • Les apports théoriques se font sous forme d’exposés, après avoir sollicité et mis à jour les connaissances initiales des participants. Ils sont les plus pragmatiques possibles, afin que les connaissances acquises soient au maximum transférables sur le terrain. Ces apports sont abondamment illustrés par des témoignages, écrits ou vidéos, de personnes souffrant de troubles de santé mentale. Des exercices pratiques, mises en situation, analyses de situations rencontrées par les stagiaires, permettent une expérimentation des outils présentés. Des supports écrits sont remis aux participants : cahier du participant, fiches/outils, bibliographie ‘’Pour aller plus loin’’ et listing ‘’Ressources’’ (dont sites web)
  • Formation pratique et participative : réflexion personnelle et collective, analyses de situations problématiques, écoute de témoignages de personnes protégées, jeux de rôle, débats.
  • Les apports théoriques se font sous forme d’exposés, après avoir sollicité et mis à jour les connaissances initiales des participants. Ils sont les plus pragmatiques possibles, afin que les connaissances acquises soient au maximum transférables sur le terrain. Ces apports sont abondamment illustrés par des témoignages, écrits ou vidéos, de personnes souffrant de troubles de santé mentale. Des exercices pratiques, mises en situation, analyses de situations rencontrées par les stagiaires, permettent une expérimentation des outils présentés. Des supports écrits sont remis aux participants : cahier du participant, fiches/outils, bibliographie ‘’Pour aller plus loin’’ et listing ‘’Ressources’’ (dont sites web)

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter, nous ferons notre possible pour trouver des solutions adaptées, conformément à notre charte!